Incremento Sostenido en el Costo Laboral por Hora Trabajada: Un Análisis del Tercer Trimestre

El tercer trimestre del año ha presenciado un incremento del 5,4% en el costo laboral por hora trabajada, en comparación con el mismo período del año anterior. Aunque este aumento es 1,1 puntos porcentuales menor que el del segundo trimestre, marca el noveno trimestre consecutivo de crecimiento.

Según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el costo por hora trabajada aumentó un 5,7% en términos anuales, y la variación trimestral, una vez ajustada por los efectos de calendario y estacionalidad, fue del 0,9%.

Al desglosar los componentes, el costo salarial aumentó un 4,6% y los otros costos un 7,8%. Este panorama se desarrolla en un contexto de alta inflación y aumentos salariales, además de la aprobación de un incremento del 8% en el salario mínimo interprofesional (SMI) a principios de año, llevándolo a 1.080 euros.

Por sectores, los mayores incrementos anuales en el costo laboral total durante el tercer trimestre se observaron en actividades inmobiliarias (13%), información y comunicaciones (8,2%) y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (7,8%). Por otro lado, los incrementos más bajos se registraron en industrias extractivas (0,3%), suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (1,8%) y actividades financieras y de seguros (3%).

En cuanto al costo salarial, las secciones que registraron los mayores incrementos fueron actividades inmobiliarias e información y comunicaciones, con alzas del 14,1% y del 8,3%, respectivamente. En contraste, el costo salarial disminuyó en industrias extractivas, un 3,1%, y se mantuvo sin cambios en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué es el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA)?
El ICLA es un indicador que mide la evolución del costo laboral por hora trabajada, ajustado por los efectos de calendario y estacionalidad.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El SMI es el salario mínimo que un trabajador debe recibir por ley. En este caso, se refiere al salario mínimo establecido en España.

¿Qué se entiende por “otros costos” en el contexto laboral?
“Otros costos” se refiere a los costos laborales que no son salarios, como las contribuciones a la seguridad social, los beneficios para los empleados, entre otros.

¿Cómo afecta la inflación al costo laboral?
La inflación puede aumentar el costo laboral ya que los salarios tienden a aumentar para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Además, otros costos laborales, como los beneficios para los empleados, también pueden aumentar con la inflación.