La planta de Ford en Almussafes se prepara para una significativa reestructuración que afectará a más de 1.100 empleados. La multinacional ha alcanzado un acuerdo con el sindicato mayoritario, UGT, para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que incluye prejubilaciones a partir de los 53 años y compensaciones de hasta 40.000 euros.
Este ajuste se enmarca en la transición de la planta hacia la producción de vehículos eléctricos, un cambio que requiere menos mano de obra. La dirección de Ford ha destacado que esta transformación es esencial para asegurar la competitividad y sostenibilidad de la fábrica en el futuro. La planta valenciana ha sido seleccionada para producir la nueva plataforma de vehículos eléctricos de la compañía a partir de 2025, lo que garantiza la carga de trabajo en los próximos años.
El acuerdo contempla que los trabajadores nacidos en 1969 y 1970, que cumplen 54 años en 2023, podrán prejubilarse con el 75% de su salario hasta los 57 años. Además, se ha mejorado la indemnización para las salidas voluntarias, duplicando la oferta inicial de 20.000 euros a 40.000 euros brutos.
UGT ha subrayado que este acuerdo es un paso crucial para resolver el excedente de personal de manera voluntaria y digna. La organización confía en que la mayoría de los empleados afectados opten por las prejubilaciones, minimizando así el impacto de los despidos.
La planta de Almussafes ha recibido importantes inversiones y ayudas en los últimos años, lo que refuerza su papel estratégico en la producción de vehículos eléctricos. Este acuerdo no solo aborda la reducción de personal, sino que también sienta las bases para una transición exitosa hacia un futuro más sostenible y tecnológicamente avanzado.
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